採用情報recruit

採用イメージ

株式会社関組では、以下のような従業員を募集しています。
学歴・学科は不問ですが、有資格者は優遇させていただきます。

  • 人から学んだことだけをするのではなく、自分で考え行動する人
  • 明るく周囲に笑顔で振舞える人

新規採用条件

職種 建築・土木系技術職
採用人数 若干名
職務内容 土木・建築・舗装の施工管理
勤務時間 8:00~17:00(7.5H 休憩1.5H)
休日 会社カレンダーによる(年間95日)
加入保険 各種社会保険・退職金制度
研修制度 OJT社内研修・社外研修・各種講習・セミナー等
給与 高校卒175,000 円~ 大学卒195,000 円~
諸手当 技能手当、職務手当、家族手当、通勤手当等
昇給、賞与 昇給 基本 1回/年
備考 UI和歌山就職ガイドわく和~クナビでも情報を発信しておりますので、そちらもご覧いただければと思います。
■福利厚生
・資格取得サポート制度
・ライフサポート制度
・健康維持制度

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ご質問など

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中途採用条件

職種 建築・土木系技術職
採用人数 若干名
職務内容 土木・建築・舗装の施工管理
勤務時間 8:00~17:00(7.5H 休憩1.5H)
休日 会社カレンダーによる(年間95日)
加入保険 各種社会保険・退職金制度
研修制度 OJT社内研修・社外研修・各種講習・セミナー等
給与 経験・年齢・能力・保有資格・前給与を考慮し、当社規定に基づき相談の上決定する
諸手当 技能手当、職務手当、家族手当、通勤手当等
昇給、賞与 昇給 基本 1回/年
備考 有資格者優遇
UI和歌山就職ガイドわく和~クナビでも情報を発信しておりますので、そちらもご覧いただければと思います。
■福利厚生
・資格取得サポート制度
・ライフサポート制度
・健康維持制度

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女性活躍推進法及び次世代育成支援対策法の行動計画の策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように行動計画書を策定しています。

【目標】

  • 1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
    <対策>
    ■法に基づく諸制度の調査
    ■制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布
  • 2:育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
    <対策>
    ■管理職へのアンケート調査による実態の把握
    ■研修内容検討
    ■研修の実施
  • 3:技術職の女性を1人以上採用する。
    <対策>
    ■自社のホームページを通し、女性が働きやすい職場である事を情報発信し、適切な採用活動を行う
    ■学校を訪問し、情報交換を行う

男女共に働きやすい環境づくりへの取り組み

関組では、性別に関わらず男女が共に安心して生き生きと働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

【取組内容】

  • 1:管理者会議に女性役員が出席することで女性の視点を反映。
  • 2:資格取得に対する助成制度を整備し、従業員のスキルアップを支援。
  • 3:時間単位や半日での年休取得を推進し、介護や子育てと仕事の両立を支援。
  • 4:配偶者の出産前後の休暇制度を整備。
  • 5:セクシュアル・ハラスメント防止を就業規則に規定し、社員に通知。
採用イメージ写真 採用イメージ写真
エコアクション21

認証・登録番号 0007587

JAB MSA

ISO 9001 取得

エコアクション21、JAB、MSA認証取得
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株式会社関組は国土交通省近畿地方整備局災害時建設業事業継続力(BCP)の認定を受けております。
認定番号 近畿BCP30第819号

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