株式会社関組では、以下のような従業員を募集しています。
学歴・学科は不問ですが、有資格者は優遇させていただきます。

• 人から学んだことだけをするのではなく、自分で考え行動する人
• 明るく周囲に笑顔で振舞える人

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策法の行動計画の策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように行動計画書を策定しています。

【目標】

• 1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
  ＜対策＞
  ■法に基づく諸制度の調査
  ■制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布
• 2：育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
  ＜対策＞
  ■管理職へのアンケート調査による実態の把握
  ■研修内容検討
  ■研修の実施
• 3：技術職の女性を1人以上採用する。
  ＜対策＞
  ■自社のホームページを通し、女性が働きやすい職場である事を情報発信し、適切な採用活動を行う
  ■学校を訪問し、情報交換を行う

男女共に働きやすい環境づくりへの取り組み

関組では、性別に関わらず男女が共に安心して生き生きと働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

【取組内容】

• 1：管理者会議に女性役員が出席することで女性の視点を反映。
• 2：資格取得に対する助成制度を整備し、従業員のスキルアップを支援。
• 3：時間単位や半日での年休取得を推進し、介護や子育てと仕事の両立を支援。
• 4：配偶者の出産前後の休暇制度を整備。
• 5：セクシュアル・ハラスメント防止を就業規則に規定し、社員に通知。